Prévoyance collective : protéger vos salariés et leur famille
Contrairement à la santé collective, la prévoyance n'est pas systématiquement obligatoire pour tous les salariés - mais elle l'est pour les cadres, et fortement recommandée pour l'ensemble du personnel.
Une obligation pour les cadres, un choix structurant pour tous
Depuis 1947, tout employeur doit cotiser pour ses cadres à un régime de prévoyance à hauteur d'un pourcentage minimum de la tranche de salaire sous le plafond de la Sécurité sociale. Pour les non-cadres, la mise en place dépend des conventions collectives applicables à votre secteur, que nous vérifions avec vous.
Au-delà de l'obligation, la prévoyance collective réduit l'exposition financière de l'entreprise en cas d'arrêt prolongé ou de décès d'un salarié, tout en constituant un argument de recrutement face à la concurrence.
- Obligation légale de cotisation pour les cadres
- Vérification des obligations propres à votre convention collective
- Incapacité, invalidité et capital décès pour les salariés
- Argument de recrutement et de fidélisation
Un cadre de l'entreprise décède accidentellement
Le capital décès prévu par le contrat de prévoyance collective est versé à ses ayants droit, en complément du capital décès du régime de base.
Suis-je obligé de couvrir tous mes salariés ?
L'obligation légale concerne les cadres. Pour les autres catégories, cela dépend de votre convention collective - un point que nous vérifions systématiquement avant de vous proposer un contrat.
Que se passe-t-il en l'absence de prévoyance collective pour un cadre ?
L'employeur est en infraction et peut devoir indemniser lui-même le salarié ou ses ayants droit en cas de sinistre, en plus des sanctions prévues par le Code du travail.
Vérifions vos obligations et vos garanties actuelles
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