Prevoyance collective : protéger vos salariés et leur famille
Contrairement a la santé collective, la prévoyance n'est pas systematiquement obligatoire pour tous les salariés - mais elle l'est pour les cadres, et fortement recommandee pour l'ensemble du personnel.
Une obligation pour les cadres, un choix structurant pour tous
Depuis 1947, tout employeur doit cotiser pour ses cadres a un regime de prévoyance a hauteur d'un pourcentage minimum de la tranche de salaire sous le plafond de la Securite sociale. Pour les non-cadres, la mise en place depend des conventions collectives applicables a votre secteur, que nous vérifions avec vous.
Au-dela de l'obligation, la prévoyance collective reduit l'exposition financière de l'entreprise en cas d'arrêt prolonge ou de décès d'un salarié, tout en constituant un argument de recrutement face a la concurrence.
- Obligation légale de cotisation pour les cadres
- Verification des obligations propres a votre convention collective
- Incapacite, invalidité et capital décès pour les salariés
- Argument de recrutement et de fidelisation
Un cadre de l'entreprise décédé accidentellement
Le capital décès prévu par le contrat de prévoyance collective est verse a ses ayants droit, en complement du capital décès du regime de base.
Suis-je oblige de couvrir tous mes salariés ?
L'obligation légale concerne les cadres. Pour les autres categories, cela depend de votre convention collective - un point que nous vérifions systematiquement avant de vous proposer un contrat.
Que se passe-t-il en l'absence de prévoyance collective pour un cadre ?
L'employeur est en infraction et peut devoir indemniser lui-même le salarié ou ses ayants droit en cas de sinistre, en plus des sanctions prévues par le Code du travail.
Verifions vos obligations et vos garanties actuelles
Audit gratuit de votre prévoyance collective.