PER collectif (PERco) : une épargne retraite facultative pour vos salariés
Le PERco permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, de proposer à ses salariés un dispositif d'épargne retraite facultatif, alimenté par les versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement de l'employeur.
Un dispositif facultatif, ouvert à tous les salariés
Contrairement au PERo, le PERco est facultatif pour le salarié : il choisit librement d'y verser ou non. L'entreprise peut l'alimenter par un abondement, c'est-à-dire un complément versé en plus des versements du salarié, dans la limite de plafonds légaux.
Sa mise en place se fait par décision unilatérale de l'employeur, accord d'entreprise ou de groupe, ou ratification par référendum à la majorité des salariés.
- Facultatif pour le salarié, qui reste libre de verser ou non
- Abondement possible de l'employeur, dans la limite légale
- Alimenté par intéressement, participation et versements volontaires
- Mise en place simple, adaptée aux TPE comme aux PME
Fidéliser les équipes au-delà du seul salaire
Une PME veut proposer à ses salariés un outil d'épargne à long terme pour renforcer leur fidélisation. Elle met en place un PERco avec un abondement modéré - l'objectif RH de rétention des talents motive la démarche, la suppression du forfait social sur l'abondement n'étant qu'un avantage qui en réduit le coût pour l'entreprise.
Quelle différence avec le PERo ?
Le PERco reste facultatif pour le salarié ; le PERo, une fois mis en place, devient obligatoire pour les catégories de personnel concernées - voir notre page dédiée au PERo.
Un salarié peut-il transférer son épargne s'il quitte l'entreprise ?
Oui, il conserve son PERco et peut le transférer vers un autre plan ou le laisser fructifier jusqu'à sa retraite, indépendamment de son employeur actuel.
Mettons en place un PERco dans votre entreprise
Étude gratuite, quelle que soit la taille de votre structure.