PER collectif (PERco) : une épargne retraite facultative pour vos salariés
Le PERco permet a toute entreprise, quelle que soit sa taille, de proposer a ses salariés un dispositif d'épargne retraite facultatif, alimente par les versements volontaires, l'intéressement, la participation et l'abondement de l'employeur.
Un dispositif facultatif, ouvert a tous les salariés
Contrairement au PERo, le PERco est facultatif pour le salarié : il choisit librement d'y verser ou non. L'entreprise peut l'alimenter par un abondement, c'est-a-dire un complement verse en plus des versements du salarié, dans la limite de plafonds légaux.
Sa mise en place se fait par decision unilaterale de l'employeur, accord d'entreprise ou de groupe, ou ratification par referendum a la majorite des salariés.
- Facultatif pour le salarié, qui reste libre de verser ou non
- Abondement possible de l'employeur, dans la limite légale
- Alimente par intéressement, participation et versements volontaires
- Mise en place simple, adaptée aux TPE comme aux PME
Fideliser les equipes au-dela du seul salaire
Une PME veut proposer a ses salariés un outil d'épargne a long terme pour renforcer leur fidelisation. Elle met en place un PERco avec un abondement modere - l'objectif RH de retention des talents motive la démarche, la suppression du forfait social sur l'abondement n'etant qu'un avantage qui en reduit le cout pour l'entreprise.
Quelle difference avec le PERo ?
Le PERco reste facultatif pour le salarié ; le PERo, une fois mis en place, devient obligatoire pour les categories de personnel concernees - voir notre page dédiée au PERo.
Un salarié peut-il transférer son épargne s'il quitte l'entreprise ?
Oui, il conserve son PERco et peut le transférer vers un autre plan ou le laisser fructifier jusqu'a sa retraite, indépendamment de son employeur actuel.
Mettons en place un PERco dans votre entreprise
Étude gratuite, quelle que soit la taille de votre structure.