Intéressement, participation, abondement : les leviers de l'épargne collective
Au-delà des versements volontaires, trois mécanismes permettent d'alimenter un PER collectif : l'intéressement, la participation et l'abondement de l'employeur - avec un cadre social nettement allégé depuis la loi Pacte.
Le forfait social supprimé pour la grande majorité des entreprises
Depuis la loi Pacte de 2019, le forfait social - la contribution patronale de 20% - est supprimé sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, et sur la participation et l'abondement employeur pour celles de moins de 50 salariés. À comparer aux 45% environ de charges sociales dues sur un salaire classique.
Pour le salarié, les sommes versées par l'entreprise ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu si elles sont placées sur un plan d'épargne retraite plutôt que perçues immédiatement - un arbitrage à expliquer clairement à vos équipes au moment de la mise en place.
- Forfait social supprimé pour la majorité des TPE-PME
- Sommes exonérées d'impôt sur le revenu si placées sur un PER
- Trois leviers cumulables : intéressement, participation, abondement
- Outil de fidélisation face à la concurrence sur le recrutement
Associer les salariés à la réussite de l'entreprise
Une entreprise en forte croissance veut associer ses salariés à sa réussite sans alourdir sa masse salariale fixe. Elle met en place un accord d'intéressement lié à ses résultats - l'absence de forfait social sur les sommes versées rend le dispositif plus efficace, mais l'objectif reste d'associer les salariés à la performance de l'entreprise.
Quelle est la différence entre intéressement et participation ?
L'intéressement est facultatif et lié à la performance de l'entreprise selon une formule définie par accord ; la participation est obligatoire au-delà d'un certain effectif et répartit une fraction du bénéfice réalisé.
Puis-je mettre en place ce dispositif même en très petite entreprise ?
Oui, la mise en place n'est pas réservée aux grandes structures - de nombreuses TPE y trouvent un intérêt fiscal direct, même avec un effectif réduit.
Étudions l'intérêt fiscal pour votre entreprise
Simulation gratuite de l'économie potentielle.