Interessement, participation, abondement : les leviers de l'épargne collective
Au-dela des versements volontaires, trois mécanismes permettent d'alimenter un PER collectif : l'intéressement, la participation et l'abondement de l'employeur - avec un cadre social nettement allege depuis la loi Pacte.
Le forfait social supprime pour la grande majorite des entreprises
Depuis la loi Pacte de 2019, le forfait social - la contribution patronale de 20% - est supprime sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, et sur la participation et l'abondement employeur pour celles de moins de 50 salariés. A comparer aux 45% environ de charges sociales dues sur un salaire classique.
Pour le salarié, les sommes versées par l'entreprise ne sont pas soumises a l'impot sur le revenu si elles sont placees sur un plan d'épargne retraite plutôt que percues immediatement - un arbitrage a expliquer clairement a vos equipes au moment de la mise en place.
- Forfait social supprime pour la majorite des TPE-PME
- Sommes exonerees d'impot sur le revenu si placees sur un PER
- Trois leviers cumulables : intéressement, participation, abondement
- Outil de fidelisation face a la concurrence sur le recrutement
Associer les salariés a la reussite de l'entreprise
Une entreprise en forte croissance veut associer ses salariés a sa reussite sans alourdir sa masse salariale fixe. Elle met en place un accord d'intéressement lie a ses résultats - l'absence de forfait social sur les sommes versées rend le dispositif plus efficace, mais l'objectif reste d'associer les salariés a la performance de l'entreprise.
Quelle est la difference entre intéressement et participation ?
L'intéressement est facultatif et lie a la performance de l'entreprise selon une formule définie par accord ; la participation est obligatoire au-dela d'un certain effectif et repartit une fraction du benefice realise.
Puis-je mettre en place ce dispositif même en tres petite entreprise ?
Oui, la mise en place n'est pas reservee aux grandes structures - de nombreuses TPE y trouvent un intérêt fiscal direct, même avec un effectif reduit.
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