Retraite par capitalisation : une famille de produits, un objectif commun
Du PER individuel ouvert librement au PER obligatoire mis en place par l'entreprise, en passant par le PER collectif et l'épargne salariale : plusieurs véhicules, tous construits pour déduire l'effort d'épargne aujourd'hui et sécuriser un capital ou une rente demain.
Un seul véhicule, plusieurs portes d'entrée
Le Plan d'Épargne Retraite (PER), issu de la loi Pacte, a remplacé les anciens contrats Perp, Madelin retraite et Article 83. Il se décline en trois compartiments - individuel, collectif facultatif, collectif obligatoire - avec des règles de plafond et d'alimentation propres à chacun, mais un socle commun : déduction des versements à l'entrée, sortie en capital ou en rente à la retraite.
PER individuel
Ouvert librement par toute personne, avec un plafond de déduction propre au salarié.
Découvrir →PER et retraite du TNS
Un plafond de déduction spécifique, souvent plus favorable, pour les non-salariés.
Découvrir →PER collectif (PERco)
Mis en place par l'entreprise, alimente notamment par l'intéressement et la participation.
Découvrir →PER obligatoire (PERo)
Catégoriel ou general, avec des cotisations obligatoires définies par l'employeur.
Découvrir →Interessement, participation, abondement
Les mécanismes d'épargne salariale qui alimentent souvent le PER collectif.
Découvrir →Transférer un ancien contrat
Perp, Madelin, Article 83 : comment et pourquoi les transférer vers un PER.
Découvrir →Quel PER pour votre situation ?
Un bilan retraite gratuit pour identifier le véhicule et le plafond de déduction les plus adaptés.